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职工待岗制度
作者:     加入时间:2017/12/8 16:36:36     来源:     点击:3
1. 范围
------本制度的目的是为了加强职工队伍建设,建立和健全各项规章制度,形成优胜劣汰的竞争机制。
------本制度适用于全院职工。
2. 内容
2.1有下列情况之一的职工予以待岗。
2.1.2利用职权和工作之便向病人或家属索要“红包”及钱物。
2.1.3给病人和家属出具假证明者,或利用B超等各种医疗设备做胎儿性别鉴定的。
2.1.3查实有自收费、私自行医、私自卖药等情况。
2.1.4在医疗服务过程中态度生硬,病人及家属反映强烈,造成恶劣影响并严重损害医院形象者。
2.1.5因工作不负责任,玩忽职守,造成医疗纠纷赔款、大型仪器设备损坏、后勤物资和大批药品损失者。
2.1.6利用工作之便监守自盗医院公共财物经查实者。
2.1.7财务人员乱记帐,造成社会不良影响,损害医院形象,或记病人帐将药据为己有者。
2.1.8多次违犯医院各项规章制度,屡教不改者。
2.1.9长期闹不团结,在同志间无理取闹,以及无故打击他人抬高自己,造成严重影响的。
2.1.10主观不努力,不求上进,不胜任现职,又不服从另行工作安排的。
2.1.11在医院聚众赌博、酗酒闹事,给医院信誉造成严重影响者。
2.2如有符合上述各项情况的,先由科室提出报院部,经院务会讨论或分管院长临时决定后报院长办公会讨论给予待岗。
2.3职工待岗时间一般1-6个月,待岗期间每月发生活费,不享受其他经济待遇。
2.4待岗期间仍要求待岗人员正常上班,学习政治和有关制度,提高自身素质,并每月向科室负责人和分管领导作一次思想和工作汇报。
2.5待岗期满,由待岗者本人提出申请,科室负责人和院领导签署意见后,交院务会或院长办公会讨论决定是否给予复岗或调离其他岗位。
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